大家都知道，對于工作服做來說，是存在著一定的局限性的，我們平時所穿的服裝是為了滿足生活當中的休閑舒適的需求，而在工作當中，武漢品儀職業服飾則有著非常多的講究，因為工作服定做往往代表的是整個企業的形象，是反映企業員工的精神面貌。主要表現在四個方面：

 1、款式的選擇性較低

      一般人選擇的工作服一般都是以黑白灰為主色調，著裝款式選擇性相對時尚服裝要有局限性，打個比方吧，車間里的工人會選擇什么樣的衣服呢，肯定是方便工作的，寬松的夾克，而作業室外的管理人只能穿袖口比較緊的，胸腰圍度松量較小的松量。選用的布料更加的優質，輔料除了某些格外的作業和作業環境，武漢工裝定做大多都能夠從面到輔料質量的好壞上反映出不同的等級。

2、時尚感應用情況有所區別

      這個時代，一切都在追求時尚前沿，關于時尚元素的取舍會因不一樣作業的作業特征有所不一樣。還有一個事實，一個真實的案例：武漢廠服的時尚性和產品的美觀性是客戶挑選的一大方向，其上級制服中所蘊涵的時尚元素一般要多于下級職員，打個比方說IT這個行業或廣告業；而這些衣服當然是存在的客戶最關心的質量問題，其管理層常常故意地穿戴保留和過期的制服，最終他的目的是什么呢？是存留他們那歷史悠久的血脈和日益加深的制作技術，如寶珠出售公司司理或財務公司總監。

3、服飾配件傳達明晰等級差異信息

      工作服定做的一系列程序中：正式的領帶，搭配的領巾、顯示自己姓名的胸牌，肩章，臂章等服飾配件的差異是作業裝等級制的最直接反映，這些所有的細節都已經成為了某種信號，這些能夠非常有力的協助我們準確而迅速地區分出穿戴者在該團體中的身份和方位，只需看看裝行，如執法人員制服上的各種徽章就能夠感受到這些纖細之處的獨特氣質。

4、著裝色彩更為宛轉

      例如，吃飯的時后服務員一般的著裝都是光鮮亮麗的，穿紅帶綠的，而領班的服裝色彩一般對比素雅，大多傾向于冷色系和中性色系。以表現嚴肅感與可信度。