我國制服設計行業雖然已經有了很大的發展，校企的合作、文化的宣傳帶動了國內制服設計行業的進步，但由于傳統意識上對制服缺少足夠的認識，導致職業服裝產業鏈中出現各項資源配置的不合理以及發展的不平衡，因此尚未達到消費市場對制服設計各方面的需求。

1、校企合作

為了將制服行業設計的生產理念提升和深休，制服企業與專業院校加強合作，促進了產學研的結合，使制服的設計生產從簡單粗放、逐漸向理性和時尚發展。國內的服裝教育也開始打開制服設計產業的缺口，越來越注重培養制服設計的專業人才以滿足快速增長的制服設計需求市場。很多大專院校加強和重視職業裝專業的開發和研究，設立了專業研究機構，不少職業裝企業也相繼成立了職業裝研發組織，職業裝時尚化邁出了可喜的步伐。2008年10月21日，國內首家職業服專業研究基地落戶東華大學服裝學院，它將聯合上海國際服裝服飾中心、上海服裝研究所、浙江喬治白服飾股份有限公司，重點圍繞職業服文化與理論研究、職業服流行趨勢研究、各行業職業服分類研究、職業服標準研究、職業服專業人才培養、職業服學術交流等關鍵領域開展深入而系統的研究，為行業企業提供信息咨詢與指導，同時進一步深化具有自主知識產權的舒適功效性制服與功能防護類制服的研發，著力提升我國職業服裝研究理論水平，從而推動具有中國文化特色的職業服裝市場，加速我國職業服裝品牌化進程，滿足制服市場日益增長的需求。在2009年底，東華大學-萊佛士國際設計專修學院與上海外灘英迪格酒店聯合宣布雙方正式達成校企合作關系。雙方首先將合作發起“制服設計獎學金比賽”，由萊佛士學院時裝設計系30名學生為英迪格酒店設計工作制服。這30名學生每人提交了5個不同工種工作人員的制服設計，評委們最終在個性后的設計稿中挑選出5名優秀選手，他們的作品將被制成成衣，于1月14日進行時裝秀展示，選出最終獲勝者，獲得由酒店提供的獎學金，獲獎作品將被采用制成員工工作服。

2、文化宣傳

隨著制服行業的社會影響力進一步擴大，制服文化得到了進一步普及，這對在全社會創造職業裝創意產業文化氛圍發揮了重要作用。中國職業裝博覽館的建成和中國旅游產業節、旅游職業裝設計大賽的成功舉辦，都在職業裝層面上起到了重要作用；對外交流也進一步深化，2009年10月，中國職業裝企業家代表團第四次訪問日本，對如何應對金融危機下的中日兩國職業裝市場，進行了有益的探討，并就2010年兩國職業裝知名品牌的交流與全作達成了初步意向；此外，職業裝產業也得到了各地政府重視，一批職業裝產業集群聚集地也正在孕育和產生，一些省市確立了發展功能性職業服裝等的產業振興目標，以職業裝龍頭企業帶動地區職業裝產業作為地區經濟發展戰略，實施新一輪的產業振興規劃，為中國職業裝的騰飛創造了良好的外部條件。

3、存在問題

制服產業經過十多年的高速發展，總量、規模上有了很大提高，但是，從整體發展看，產業結構從量的擴張向質的提升還需要做很多的工作，還沒有進入資本與技術相融合的產業提升和轉變發展方式的階段。特別是由于企業的發展參差不齊，多數企業起點低、規模小、比較分散、企業素質偏低、生產成本較高、資源相對不足，外延型、粗放型的經濟增長方式沒能根本扭轉。由于這些小、散、雜的發展特點沒有根本改變，現有產業政策的引導作用、重點職業裝領域的聚集度還不高，資金壓力、技術改造、科技創新等獲得公共服務平臺的有效支持也比較困難。因此，制服行業面臨的發展任務還是十分艱巨的。為此，著力解決發展方向選擇、技術路線確定、創新資源獲取、創新型能力培育等一系列問題，從而加快轉達型速度是制服企業需要探討和研究的主要問題。